1、 自我介绍：面试官要求应聘者简单介绍一下自己。(重点是语言表达、文字和简历内容的匹配)。
2、 提问：根据简历，面试官询问应聘者的情况。(主要了解他之前的工作内容、工作成绩、业务知识和能力、公司情况、离职原因、个人计划和期望等。)，比如你可以问：你对我们公司了解多少？你找工作时最重要的考虑是什么？(公司的愿景和产品竞争力；公司重视员工职业生涯规划和人性化管理；工作性质是否能让我发挥所长，不断成长；合理的对待和主管的管理方式是回答的方向)。请谈谈你最大的个人特点。我很受欢迎，我很坚持，我很准时，我上班从不迟到，我很随和，等等。找工作的时候你觉得自己有什么优势？你离开前一家公司的原因是什么？你是应届毕业生，经验不足。如何才能胜任这份工作？
3、 每个应聘者都要提问：有些HR很主观，如果对某个应聘者印象不好，就不会直接提问。招聘不是随心所欲，而是要找到更合适的人选。对于考生来说，最好是一视同仁，每个考生在获取信息之前都要提问。
4、 简短沟通：面试官对候选人进行简短沟通，形成初步意见。可以重点关注自己喜欢的候选人。例如，你可以问：如果我雇用你，你将如何开展工作？当你和上级意见不一致时，你会怎么做？如何看待公司的一些现象？
5、 注意：面试时HR要将手机静音或关闭，与应聘者交流时要礼貌尊重。
1、 自我介绍：面试官要求应聘者简单介绍一下自己。(重点是语言表达、文字和简历内容的匹配)。
2、 提问：根据简历，面试官询问应聘者的情况。(主要了解他之前的工作内容、工作成绩、业务知识和能力、公司情况、离职原因、个人计划和期望等。)，比如你可以问：你对我们公司了解多少？你找工作时最重要的考虑是什么？(公司的愿景和产品竞争力；公司重视员工职业生涯规划和人性化管理；工作性质是否能让我发挥所长，不断成长；合理的对待和主管的管理方式是回答的方向)。请谈谈你最大的个人特点。我很受欢迎，我很坚持，我很准时，我上班从不迟到，我很随和，等等。找工作的时候你觉得自己有什么优势？你离开前一家公司的原因是什么？你是应届毕业生，经验不足。如何才能胜任这份工作？
3、 每个应聘者都要提问：有些HR很主观，如果对某个应聘者印象不好，就不会直接提问。招聘不是随心所欲，而是要找到更合适的人选。对于考生来说，最好是一视同仁，每个考生在获取信息之前都要提问。
4、 简短沟通：面试官对候选人进行简短沟通，形成初步意见。可以重点关注自己喜欢的候选人。例如，你可以问：如果我雇用你，你将如何开展工作？当你和上级意见不一致时，你会怎么做？如何看待公司的一些现象？
5、 注意：面试时HR要将手机静音或关闭，与应聘者交流时要礼貌尊重。
1、 自我介绍：面试官要求应聘者简单介绍一下自己。(重点是语言表达、文字和简历内容的匹配)。
2、 提问：根据简历，面试官询问应聘者的情况。(主要了解他之前的工作内容、工作成绩、业务知识和能力、公司情况、离职原因、个人计划和期望等。)，比如你可以问：你对我们公司了解多少？你找工作时最重要的考虑是什么？(公司的愿景和产品竞争力；公司重视员工职业生涯规划和人性化管理；工作性质是否能让我发挥所长，不断成长；合理的对待和主管的管理方式是回答的方向)。请谈谈你最大的个人特点。我很受欢迎，我很坚持，我很准时，我上班从不迟到，我很随和，等等。找工作的时候你觉得自己有什么优势？你离开前一家公司的原因是什么？你是应届毕业生，经验不足。如何才能胜任这份工作？
3、 每个应聘者都要提问：有些HR很主观，如果对某个应聘者印象不好，就不会直接提问。招聘不是随心所欲，而是要找到更合适的人选。对于考生来说，最好是一视同仁，每个考生在获取信息之前都要提问。
4、 简短沟通：面试官对候选人进行简短沟通，形成初步意见。可以重点关注自己喜欢的候选人。例如，你可以问：如果我雇用你，你将如何开展工作？当你和上级意见不一致时，你会怎么做？如何看待公司的一些现象？
5、 注意：面试时HR要将手机静音或关闭，与应聘者交流时要礼貌尊重。
