一、“曝中超外援将限薪”事实
近日，中足协及中超联盟在协调市内宿舍及外援签证等问题后，已正式提出了中超外援薪酬上限的提案：2020年9月，中超外援的俱乐部薪酬合同每月最高将加入15万美元的上限，这也就意味着外援的薪酬将受到统一的规范，而且计算方式也在行业内受到一致的认可。
二、原因分析
中国足球联赛已经迈向成熟，但仍旧存在薪酬支出失衡的问题，短期内改造较为困难，以薪酬上限遏制外援薪酬浪费是不二之选。有分析指出，22支中超俱乐部，外援总薪酬占比为整体薪酬的50-60%。而外资俱乐部外援薪酬的绝对数值甚至超过了相应青训费用的数额，形成了浪费感。
三、预期变化
2020年赛季至2021赛季开始，中超外援将不得再签订收入15万美元以上的合同。此次政策推出，将间接提升中国本土球员和球员转会的吸引力，使投资者更多地把资金注入本土教育青训系统，以提升中国足球水平和竞争力。无论主帅还是球员，本土化必将成为新一代中超联赛发展的重要主流趋势。
四、发展建议
中超外援合同收入上限的规定，只是调节薪酬支出的一次尝试，受本土化人才培养推动的内在压力，中超联赛依然需要加强本土球员的续约就业能力和内部管理的更新改造。对此，中足协也要在改革后投入更大的精力，加大联赛宣传投入，能够更大力度做好球星发展和影响力锻炼，以及切实有效参与社会公益活动，从而增强中国足球参与众感染力和受众吸引力，发展出更高水平的中超联赛。
一、背景介绍
中国足球事业发展过程中，外援一直是众多培养天才球员方式之一。不少宣布聘请外援，引起热议。鲁能、国安等俱乐部也曾出面宣布聘请外籍球员参加中超比赛，掀起了中超外援浪潮。
2016年8月，中国足协宣布“中超外援数量上限为4人，每个外援薪金总额不得大于400万元人民币，其中包括薪金、奖金以及其他福利”，一时间引起了国内外的极大关注，成为报道的热点话题。
二、曝中超外援将限薪
1.新规定——这项新规定有关中超外援的薪金，即禁止球队与外援签订超过400万元人民币以上的合同，包括薪金、奖金以及其他福利。以前，球队可以以甚至更高的薪金请到外援参与中超赛事，而现在，球队签订合同时必须遵守这一重要规定，在薪金方面切断一切界限，实行“全员统一”，使外援融入中超联赛环境，使外援与本土球员协调一致奋斗，同心协力，共建中超联赛。
2.球员反应——新规则无疑也给外援们带来了一定的影响，有的外援开始担心自己的未来，担心自己的收入被压缩。但大多数外援都抱着比较积极的态度，认为这一新规则有助于控制外援的薪金增长，使中超俱乐部在想运营的同时，也能够有效地节省费用。同时也可以让外籍球员们更好地融入中国足球文化，建立更良好的联系，而不是仅仅考虑到金钱因素，这样也能使其球技有所提高，有效促进中国足球的发展。
三、结论
中超外援薪金上限的出台，虽然有些影响，但是也让外籍球员更加合理，使得中超俱乐部内部财务以及比赛环境更加公平合理，从长远来看对中国足球的改善是一个积极的信号，这样出台规定，无疑给中国足球提供了新的发展思路以及可行性路向，这将有助于推动中国足球向前进步。
